Какое предельное количество дней социального отпуска с сохранением заработной платы и по каким уважительным причинам могут быть предусмотрены в коллективном договоре?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина ТАТЧИХИНА.

В ч.2 ст.190 Трудового кодекса в редакции, вступившей в силу с 01.01.2024, в качестве уважительных причин указаны:

— рождение ребенка;

— регистрация заключения брака;

— смерть близких родственников (членов семьи).

По каждой из них предоставляется не более трех календарных дней с сохранением среднего заработка.

К слову, эта же норма закона позволяет внести в коллективный договор либо иной локальный правовой акт (например, в Правила внутреннего трудового распорядка) и другие уважительные причины.

К таковым можно отнести, указанные в Тарифном соглашение, заключенном между Министерством культуры Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников культуры, информации, спорта и туризма на 2025 – 2027 годы:

— при переезде на новое место жительства – до трех календарных дней;

— в первый день учебного года (школьная линейка) – для родителей детей, обучающихся в учреждениях общего среднего образования (1 класс) – один календарный день;

— для родителей детей, обучающихся в выпускных классах учреждений общего среднего образования, для участия в выпускных мероприятиях (выпускная линейка) – один календарный день;

— ветеранам боевых действий на территории других государств – ежегодно 15 февраля;

— при вступлении в брак детей – до трех календарных дней;

— в день проводов сына на срочную военную службу и др.

Отмечу, что коллективный договор должен содержать исчерпывающий перечень уважительных причин и конкретную продолжительность календарных дней социального отпуска с сохранением заработной платы.