«Экспертиза показала». Стартует наша новая рубрика с отраслевым профсоюзом об экспертизе коллективных договоров

Специалисты Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма проводят экспертизу коллективных договоров учреждений отрасли, тщательно и скрупулезно изучат каждую строчку этих документов. В некоторых из них обнаруживаются пробелы или неточности, которые в определенных ситуациях могут обернуться не в пользу работника.

Начинаем нашу новую рубрику «Экспертиза показала», в которой главный правовой инспектор труда и технический инспектор труда отраслевого обкома расскажут о выявленных при проведении экспертизы коллективных договоров ошибках, пробелах и недочетах. Также они подскажут верные и грамотные формулировки в соответствии с действующим законодательством.

Напомним, что коллективный договор  заключается между нанимателем (руководителем) и работающими у него работниками, чьи интересы представляет профсоюз. Этот локальный правовой акт регулирует трудовые и социально-экономические отношения как в организациях и учреждениях, так и у индивидуального предпринимателя. По сути, договор это  дополнительный гарант соблюдения законных прав и интересов работников, и прежде всего установление  преимуществ для членов профсоюза.

Так, при проведении экспертизы коллективного договора одной из организаций отрасли культуры главный правовой инспектор обкома Марина Татчихина обратила внимание на неправильную трактовку статьи Трудового кодекса Республики Беларусь.

«В тексте коллективного договора была прописана только первая часть статьи 120 ТК: «Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК (исключительные случаи, когда сверхурочные работы допускаются без согласия работников)». Вместе с тем необходимо учитывать, что в части третьей статьи 120 четко указано, что женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия (т.е. даже в исключительных случаях, указанных в статье 121 ТК). Причем инвалиды — только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов», — пояснила Марина Татчихина.

По рекомендации главного правового инспектора эти моменты были уточнены и разъяснены в организациях. Также в коллективный договор внесены соответствующие изменения.

Фото носит иллюстративный характер,

из открытых интернет-источников