Демчихин: закрепляемость молодых специалистов в отраслях не ниже 70%

Закрепляемость молодых специалистов в отрасли составляет не ниже 70% за последние 5 лет. Такие данные привел главный правовой инспектор труда Василий Демчихин на заседании Президиума Гомельской областной организации  Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. В остальные 30% входят те молодые люди, которые призваны в ряды армии, находятся в декретном отпуске, а также те, кто решил продолжить обучение и поступил в вузы.

«Такие показатели свидетельствуют о хорошей работе в данном направлении», — рассказал Василий Демчихин. Так, развит институт наставничества, создаются комфортные условия для адаптации и закрепления молодых специалистов на местах. В организациях помогают раскрываться талантам молодых людей на специализированных конкурсах, форумах, программах развития, приобщают к традициям. К примеру, очень крепкие традиции в сети библиотек во всех районах. Есть традиция приносить клятву молодого специалиста, проводить конкурсы профессионального мастерства.

По словам Василия Демчихина, молодежь – это качественно новый слой общества, своим мнением, устремлениями. Это своего рода «мостик», по которому государству предстоит перейти в будущее.

В областном отраслевом профсоюзе готовится памятка для молодых специалистов, где будет сконцентрирована вся законодательная база, касающаяся вчерашних выпускников.

Профсоюзные лидеры проводят встречи с выпускниками, их родителями и представителями профильных учреждений образования. Обсуждаются все вопросы относительно распределения, включая географию будущего места работы, условия труда и быта.

Как пояснил, председатель Гомельской областной организации  Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Михаил Жукевич, важно и впредь содействовать оперативному разрешению проблемных вопросов, связанных  с трудовыми и социальными отношениями молодых специалистов, рассматривать  поступившие обращения молодых специалистов, связанные с ущемлением их прав и гарантий совместно с областной организацией. «Необходимо продолжить работу по повышению правовой грамотности молодых специалистов путем организации и  проведения совместных семинаров, видеоселекторных совещаний. Немаловажный вектор работы — включение в коллективные договоры, (соглашения)  норм, повышающих уровень социальной защиты молодых специалистов по сравнению с действующим законодательством, а также решение вопросов труда и быта молодых специалистов совместно с руководителями учреждений, органов исполнительной власти», — обозначил он задачи. На контроле остается своевременное закрепление опытных наставников за молодыми специалистами, в том числе оформление приказами с установлением  доплат. Важно и систематизировать работу по проведению конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.