11 лет не платили больничный. Является ли бабушка близким родственником? С какими вопросами приходили граждане на профсоюзный прием на Гомельщине

По всей стране сегодня прошел республиканский правовой профсоюзный прием. Сотни квалифицированных юристов Федерации профсоюзов Беларуси отправились в регионы нашей страны, чтобы оказать правовую помощь тем, кто в этом нуждается. А их оказалось немало – более 50 человек обратилось к юристам только на Гомельщине.

Так за правовой консультацией в Ельске к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марине Татчихиной обратилось 5 человек, которые получили ответы на 8 вопросов.

В основном они касались изменений законодательства по типовым штатам и нормативам штатной численности (для работников библиотек), а также порядка оказания материальной помощи и премирования в бюджетных учреждениях.

— Положен ли отпуск с сохранением заработной платы в связи со смертью бабушки? — поинтересовалась жительница Ельска. — Является ли она близким родственником, поскольку в коллективном договоре указана только данная категория?

— Трудовым кодексом в редакции, вступившей в силу с  01.01.2024, определены случаи, когда наниматель может предоставлять отпуск по семейно-бытовым причинам с сохранением заработной платы (часть вторая ст. 190). Одной из таких причин является смерть близких родственников (членов семьи). Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет предоставляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Она также отметила, что согласно ст.60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье  определено, что отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками, считаются близким родством.

— В трудовом кодексе термин «близкие родственники» как таковой отсутствует, но вместе с тем находит отражение в ст. 27 и 310 (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки). Таким образом, работник имеет право на отпуск в связи со смертью близкого родственника (бабушки) с сохранением заработной платы, — заключила профсоюзный юрист.

В Гомеле профсоюзный правовой прием проходил на базе КПУП «Гомельоблтеплосеть». Его провела главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко. К профсоюзному юристу за индивидуальной консультацией обратилось в общей сложности десять человек. Одну обратившуюся жительницу областного центра интересовал вопрос назначения пенсии за работу во вредных условиях труда. Также оказана практическая правовая помощь в составлении искового заявления одной из работниц за задержку расчета при увольнении и взыскании среднего заработка за каждый день просрочки.

Был вопрос, который потребовал особого внимания. Обратилась жительница областного центра Татьяна Козакова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). В беседе она рассказала, что 11 лет трудится специалистом по продажам в одной из фирм города Гомеля. И за весь период работы наниматель ей ни разу не оплатил больничный лист.

– У меня двое деток. Поэтому понятно, что на больничный приходилось ходить не один раз в год. Ведь когда ребенок подрастает и идет в детсад, у родителей начинается целый квест. Малыши то и дело цепляют от других детишек различные болячки. А это непременно сказывается на работе, – рассказывает Татьяна. – Все болезни фиксировались медиками и отражались в листке нетрудоспособности, который я по выздоровлению ребятни отдавала бухгалтеру. Однако дополнительной графы «оплата больничного» в расчетном листе по заработной плате, так и не увидела.

Тогда женщина обратилась к нанимателю. На вопрос: «Почему мне не оплачивают листок по временной нетрудоспособности?», получила ответ: «Можешь их вообще не носить, никто больничный тебе оплачивать не будет». Еще и вдогонку добавил: «Да я никому из работников не оплачиваю, с чего бы для тебя делать исключение?»

Женщина долгие годы терпела такое неуважительное отношение, но из-за страха потерять работу, ведь у нее двое детишек, не противоречила работодателю и никуда не обращалась. Но, как это часто бывает, терпению пришел конец, и Татьяна все же решила обратиться за помощью к профсоюзным юристам. Да и время выбрала подходящее, как раз прочла в соцсетях, что 28 ноября по всей стране проходит республиканский правовой приме. на правовой прием. Это был как знак свыше.

Основной вопрос Козаковой юристу звучал так: правомерны ли действия нанимателя и какой срок уплаты больничного?

– Отказ от оплаты больничного неправомерен, так как это право предусмотрено законодательством, – пояснила главный правовой инспектор труда Светлана Борисенко. – Если говорить о сроках уплаты, то согласно Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» утвержденного Постановлением Совмина О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» 28 июня 2013 г. № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначаются со дня возникновения права на него, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельностью в связи с временной нетрудоспособностью.

Юрист обратила внимание на то, что Татьяна может обратиться в суд, но вопрос удовлетворения иска будет спорным, так как не доказан факт вручения больничного нанимателю в положенные сроки (6 месяцев) и не доказан факт отказа нанимателя по начислению пособия по временной нетрудоспособности.

В Корме профсоюзный прием граждан прошел в ГУ «Кормянский территориальный центр социального обслуживания населения». К профсоюзному юристу Ольге Богданович обратилось три человека. Один из них — Анна Анатольевна, жительница райцентра. Женщину привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу. Лишили при этом не только премии, но и надбавки за сложность и напряженность. Ее интересовал вопрос,  законно ли применять одновременно две меры наказания?

— Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, его можно одновременно лишить нескольких стимулирующих выплат: премий, а также надбавки за сложность и напряженность, если это предусмотрено соответствующими локальными правовыми актами — правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими документами, — пояснила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.

В данном случае речь идет о применении к работнику не мер дисциплинарного взыскания, а иных мер дисциплинарного воздействия. Их порядок применения регулируется ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь. Такие меры определяются не законодательством, а локальными правовыми актами. Таким образом, совершившим проступок в рабочее время, а вы не отрицаете этот факт, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, вас могут, например, лишить премий или изменить время предоставления трудового отпуска. Их число за каждый дисциплинарный проступок законом не ограничено.